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劳务关系与雇佣关系区别

来源:法录网 2022-05-18 10:59:42 分类:劳动纠纷

导读:劳动关系与雇佣关系是劳动关系中的两种重要形式,两者有许多相似之处,但也有明显的区别。如果能够正确认识两种关系,对于劳务纠纷的解决大有帮助。那么劳务关系与雇佣关系到底有什么区别?以下由小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、劳务关系和雇佣关系区别

  (一)概念不同

  雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

  劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中 形成的权利义务系。

  (二)双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同

  雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务;

  劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。

  (三)提供劳动和支付报酬的内容不同

  雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象。

  劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅是劳动力的价值。

  (四)承担的法律责任不同。

  雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在 进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。 劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

劳务关系与雇佣关系

  二、劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则

  劳务关系与雇佣关系的区别: 1、主体范围不同。 2、紧密程度不同。 3、待遇以及劳动报酬支付不同。 4、法律适用不同。 归责原则:《民法典》第1192条:个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 为他人无偿提供劳务的帮个人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮个人应当承担帮工责任。被帮个人明确拒绝帮工的,不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的,人民应当支持。

  三、劳动关系与雇佣关系的联系是什么

  劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。

  以上就是小编为您详细介绍关于劳务关系与雇佣关系区别的相关知识,认定劳动关系,必须满足一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,双方不仅具有平等性,而且具有隶属关系。同时劳动者能够长期、持续、稳定地工作。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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