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如何区分劳动关系和劳务关系

来源:法录网 2022-05-18 10:59:42 分类:劳动纠纷

导读:劳动关系是劳动者与用人单位之间之间确立的法律关系。而劳务关系是派遣单位与劳动者之间就某一具体劳动事务发生的关系。那么您知道如何区分劳动关系和劳务关系?小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

  一、如何区分劳动关系和劳务关系

  劳动关系与劳务关系区别:劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人;劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;劳动关系适用《劳动法》等相关法律,劳务关系适用《民法典》等相关法律;其他。

劳动关系和劳务关系

  二、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别

  劳动关系和劳务关系区别:

  1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。

  2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

  3、主体资格不同。

  三、劳务关系赔偿标准

  (一)劳务关系死亡赔偿标准

  职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月

  30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

  3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  (二)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定,该解释第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任”。

  以上就是小编为您详细介绍关于如何区分劳动关系和劳务关系的相关知识,通过上文可知,劳动关系与劳务关系在用工主体资格、主体地位、当事人之间的权利义务关系劳动关系、适用法律、纠纷解决途径存在不同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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