发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

侵权案件中的举证责任倒置

依据民法理论，一般侵权案件的构成要件有四项，侵权行为、损害结果、因果关系和过错。这四项一般需要原告进行举证证明的，但由于侵权案件的特殊性，某种侵权构成要件事实对权利主张者证明难度比较大，法律规定以下八类案件，由被告承担举证责任。

(1)专利侵权：专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明;

(2)高度危险作业：高度危险物的占有人、使用人或管理人就受害人故意造成损害

(3)环境污染：污染者就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;

(4)高空坠物：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有权人和管理人就自己无过错承担举证责任;

(5)饲养动物致损：动物饲养

(6)缺陷产品：产品销售者或生产者就法律规定的免责事由承担举证责任;

(7)共同危险：侵权人就侵权行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;

(8)医疗行为：医疗机构就不存在因果关系及不存在医疗行为过错承担举证责任。

综上所述，在不同的情形下的举证责任倒置的规定也是不同的，常见的，对于劳动争议纠纷案件来说，如果是因用人单位作出开除、辞退的原因造成的纠纷，是需要用人单位进行举证的。

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